עריכת הסכם עבודה אונליין

חוזה עבודה הוא חוזה המסדיר משפטית את תנאי ההעסקה ויחסי העבודה בין המעסיק לעובד. עריכת חוזה עבודה מקיימת את החובה החוקית החלה על מעסיקים על פי חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002 לפיה יש למסור לעובד הודעה המפרטת את כל תנאי העסקתו.

חשוב לדעת שאין דבר כזה חוזה עבודה סטנדרטי ומומלץ להיעזר בעורך דין לעריכת חוזה עבודה מותאם אישית שיהיה מנוסח בהתאם לאופי פעילות המעסיק ואופי תפקידו של העובד.

חובה לציין בחוזה העבודה את תנאי ההעסקה של העובד, בכפוף למשפט העבודה, לרבות מועד תחילת העסקתו של העובד, שכרו של העובד, היקף המשרה, תנאים סוציאליים (ימי מחלה, ימי חופשה, דמי הבראה, דמי נסיעות, ביטוח פנסיוני ועוד).

חוזה עבודה הוא הזדמנות להגדיר את נהלי העבודה, את דרישות התפקיד והתחייבויות העובד לפעול במסירות ונאמנות, וכן את תקופת הניסיון שניתנת לעובד במקום העבודה. אם העסקת העובד כרוכה בחשיפתו לקניין רוחני וסודות מסחריים אשר בבעלותכם, מומלץ להחתים את העובד על סעיפי סודיות ואי תחרות, המחייבים אותו לשמור בסודיות על המידע שלכם.

חוזה עבודה לדוגמא עלול להשאיר את המעסיק חשוף לתביעות משפטיות נפוצות. בתי הדין לעבודה מלאים בתיקים בסכומים משמעותיים נגד מעסקים שלא הסדירו את תנאי ההעסקה כראוי.

בתמצית, סעיף 14 קובע כי מעסיק יכול לסכם עם העובד על תשלום גמל מוגדל לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963 וכך המעסיק ימנע מהוצאה גדולה לקופת הגמל של העובד במקרה של פיטורים. מנגד, העובד יזכה לוודאות ביחס לפיצויי הפיטורים במידה ויחליט להתפטר.